今天是退伍後的第一間公司面試，先說在前面，其實我並沒有很想要這份工作（工性質的問題），目的是打算吸取面試經驗，因為太久沒有面試過了，抓個感覺，想知道面試都會問什麼問題。
本來想自備履歷過去，但家裡網路臨時連線有問題而作罷，到了後才發現每間公司似乎比較希望用他們自己的履歷表，所以我只好在重新填寫一次（其實有些煩人，網路上不是都有了嗎）。跟進去那家公司，其實實際比我想像的還有規模一點點，透過人力銀行看到這家公司員工數量填寫是８人，感到蠻有趣的。還好這家公司有接待的大廳（其實是小廳），以八人的規模還算有點公司的樣子，至少門面做到了。對我們面試的應該是這家公司的老闆吧，感覺長的很像ＬＡ ＮＥＷ的劉保佑，加上我觀察他辦公室週遭，牆上掛的獎狀，獎牌很多都是扶輪社頒發的，老闆桌上名片看到的第一張也是掛扶輪社頭銜，我看照片是老闆沒錯，其實有點詭異，大老闆都愛社交阿。
面試過程中我險的有點拘謹，因為我是做後一位，跟前一位與我面試同職位的人侃侃而談的態度我大概輸了（因為有再旁偷聽到一些）。其實這是有理由的，這也就是為什麼我要打此篇的原因。我覺得面試主管之所以會來給你面試其實是有他的道理，它可以很精準的看出，你是不是他要的人，而所謂＂要的人＂取決關鍵並不全然是所學，而是＂感覺＂，你有沒有很想要這份工作，你對這領域的熱忱，他會依此判斷出妳會不會在這家公司待的久的依據還有，你能否為公司付出上班以外的時間，也就是加班。像我有說想要利用時間做語文上的進修，本來以為可以憑藉的上進心獲得賞識，結果反被潑冷水。他希望你充實的是對公司有利的部份，真是現實阿。還有經歷其實是可以唬爛的，就像我被問到有沒有電腦相關的工作經驗，我直接了當的回答＂沒有＂，事後想想好像可以在多說些什麼，原來可以講有再像是電算中心或公司打工做電腦維護等等的，雖然說可能根本沒有。以後面試要假一點，想要的工作就要表現出很想要，就算你不喜歡演戲。
接下來下一間公司我打算找不同領域的試試看…
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